공무원교육훈련법

[시행 1973. 4. 1.][법률 제02461호, 1973. 2. 5. 제정]

공무원교육훈련법

제1조(목적)

이 법은 교육훈련을 통하여 공무원에게 국민전체의 봉사자로서 갖추어야 할 정신적 자세와 맡은 바 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 기술과 능력을 배양시킴을 목적으로 한다.

제2조(중앙훈련관장기관)

국가공무원과 지방공무원(이하 "公務員"이라 한다)의 교육훈련에 관한 기본정책 및 일반지침의 수립과 그 운영에 관하여 필요한 사무는 총무처장관이 이를 관장한다.

제3조(중앙공무원교육원)

①3급이상 공무원과 3급공개경쟁채용시험에 합격한 채용후보자의 훈련을 관장하게 하기 위하여 총무처장관소속하에 중앙공무원교육원을 둔다.

②총무처장관은 필요하다고 인정할 때에는 제1항 이외의 자를 중앙공무원교육원에서 훈련하게 할 수 있다.

③중앙공무원교육원의 조직과 공무원의 정원 기타 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

④중앙공무원교육원에 대통령령이 정하는 바에 의하여 교수·부교수·조교수 및 전임강사를 둘 수 있다.

⑤제4항의 규정에 의한 교수·부교수·조교수 및 전임강사의 자격에 관하여는 교육법 제79조제3항을 적용한다.

⑥교수·부교수·조교수 및 전임강사를 총무처장관이 임용제청하거나 임용함에 있어서는 미리 문교부장관과 협의하여야 한다.

⑦제4항의 교수등의 징계에 관하여는 대통령령으로 정한다.

제4조(교관의 파견등)

①총무처장관은 제3조제1항의 훈련을 위하여 필요하다고 인정할 경우에는 중앙행정기관의 장에게 중앙공무원교육원에서 일정한 교과를 담당할 공무원의 파견을 요청할 수 있다. 이 경우 파견요청을 받은 중앙행정기관의 장은 총무처장관과 협의하여 소속공무원중에서 적격자를 선발하여 교관으로 파견시켜야 한다.

②총무처장관은 제1항의 규정에 의하여 파견된 공무원이 교관으로서 불적격하다고 인정할 때에는 소속기관의 장에게 다른 공무원의 파견을 요청할 수 있다.

③제1항 및 제2항의 규정에 의하여 교관으로 파견되어 파견기간을 마친 후 3년이 경과되지 아니한 자는 다시 파견시킬 수 없다.

④제1항 및 제2항의 규정에 의한 파견공무원은 파견기간만료일의 익일에 소속기관에 복귀하며, 이 경우 그 소속기관의 장은 당해 공무원의 훈련담당경력을 보직 기타 인사관리면에 배려하여야 한다.

⑤제1항의 규정에 의한 파견공무원의 정원·파견절차 및 파견기간은 대통령령으로 정한다.

제5조(서울특별시공무원교육원)

①서울특별시지역내의 3급이하 공무원의 훈련을 관장하게 하기 위하여 서울특별시장소속하에 서울특별시공무원교육원을 둔다.

②서울특별시공무원교육원의 조직 및 공무원의 정원 기타 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

제6조(지방공무원교육원)

①3급이하 공무원의 훈련을 관장하게 하기 위하여 부산시장 및 도지사의 소속하에 각각 지방공무원교육원을 둔다.

②지방공무원교육원의 조직과 공무원의 정원 기타 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

제7조(특수훈련기관)

①특수한 직무를 담당하는 공무원의 훈련을 위하여 필요하다고 인정되는 경우에는 대통령령이 정하는 바에 따라 관계중앙행정기관의 장의 소속하에 특수훈련기관을 설치할 수 있다.

②중앙행정기관의 장이 소속공무원을 특수훈련기관에서 훈련을 시킬 필요가 있다고 인정할 경우에는 특수훈련기관이 설치되어 있는 중앙행정기관의 장에게 훈련을 위탁할 수 있다.

제8조(훈련계획의 작성)

①중앙공무원교육원장은 공무원훈련에 관한 기본정책 및 일반지침에 따라 총무처장관의 승인을 얻어 중앙공무원교육원에서 실시할 훈련계획을 작성하고 이를 관계기관의 장에게 통보하여야 한다.

②서울특별시공무원교육원장과 부산시 및 각도 지방공무원교육원장은 공무원훈련에 관한 기본정책 및 일반지침에 따라 당해 공무원교육원에서 실시할 훈련계획을 작성하여 이를 서울특별시장 또는 내무부장관을 거쳐 총무처장관의 승인을 얻어 관계기관의 장에게 통보하여야 한다.

③제7조의 규정에 의하여 설치된 특수훈련기관의 장은 공무원훈련에 관한 기본정책 및 일반지침에 따라 당해 훈련기관에서 실시할 훈련계획을 작성하여 이를 소속중앙행정기관의 장을 거쳐 총무처장관의 승인을 얻어 관계중앙행정기관의 장에게 통보하여야 한다.

제9조(교과내용등에 대한 연구 및 개선)

각급공무원훈련기관의 장은 훈련성과를 높이기 위하여 소속교관의 자질향상 및 교육방법의 개선과 교과내용이 실무응용에 적합하도록 항상 연구·개선하여야 한다.

제10조(소속공무원에 대한 훈련의무)

①각급행정기관의 장은 제8조의 규정에 의한 훈련계획에 따라 소속공무원에게 필요한 직무분야별 훈련과정을 5년마다 1회씩 각급공무원훈련기관에서 이수시켜야 한다.

②제1항의 규정에 의한 훈련이수의 우선순위등 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

제11조(교육공무원등의 겸직임용)

①각급공무원훈련기관이 설치되어 있는 기관의 장은 특수한 교과목을 교수하게 하기 위하여 필요한 경우에는 정원에 관계없이 교육공무원이나 주로 연구업무를 담당하는 관계기관의 공무원을 그 소속기관의 장과 협의하여 당해 훈련기관의 교관으로 겸직 임용할 수 있다.

②제1항의 규정에 의하여 겸직한 공무원에 대하여는 대통령령이 정하는 바에 따라 예산의 범위안에서 겸직수당을 지급할 수 있다.

제12조(교재연구수당의 지급)

각급공무원훈련기관에서 훈련을 담당하는 공무원에 대하여는 대통령령이 정하는 바에 따라 예산의 범위안에서 교재연구수당을 지급할 수 있다.

제13조(특별훈련)

①중앙행정기관의 장이 필요하다고 인정할 때에는 총무처장관과의 협의를 거쳐 공무원을 해외에 파견하여 훈련을 받게 하거나 국내외의 교육기관에 위탁하여 일정한 기간 교육을 받게 할 수 있다.

②제1항의 규정에 의하여 훈련 또는 교육을 이수한 공무원에 대하여는 대통령령이 정하는 바에 따라 일정한 기간 복무의 의무를 부과할 수 있다.

제14조(직장훈련)

①각급행정기관의 장은 공무원훈련에 관한 기본정책 및 일반지침에 따라 소속공무원의 정신자세확립과 직무수행능력의 향상을 위하여 직장훈련계획을 작성하고 이에 따라 훈련을 실시하여야 한다.

②각급행정기관의 장은 대통령령이 정하는 바에 따라 소속공무원에 대한 직장훈련실시결과를 인사관리면에 반영하여야 한다.

제15조(훈련의 평가)

총무처장관은 공무원훈련에 관한 기본정책 및 일반지침의 수립에 필요한 자료의 수집과 공무원훈련의 성과측정을 위하여 각급공무원 훈련기관에서 실시한 훈련의 내용·방법 및 성과등에 관하여 정기 또는 수시로 평가할 수 있으며, 시정을 요하는 사항에 관하여는 이의 시정을 요구할 수 있다.