노동쟁의조정법

・제14조(랭각기간)쟁의행위는 제16조제1항의 규정에 의한 신고가 노동위원회에 접수된 날로부터 일반사업에 있어서는 10일, 공익사업에 있어서는 15일이 경과하지 아니하면 이를 행할 수 없다.[전문개정 1987·11·28]

・제14조(랭각기간)쟁의행위는 제16조제1항의 규정에 의한 신고가 행정관청에 접수된 날로부터 일반사업에 있어서는 20일, 공익사업에 있어서는 30일이 경과하지 아니하면 이를 행할 수 없다.<개정 1973·3·13, 1980·12·31, 1986·12·31>[전문개정 1963·12·7]

・제14조(랭각기간)쟁의행위는 제16조제1항의 규정에 의한 신고가 행정관청에 접수된 날로부터 일반사업에 있어서는 30일, 공익사업에 있어서는 40일이 경과하지 아니하면 이를 행할 수 없다.<개정 1973·3·13, 1980·12·31>[전문개정 1963·12·7]

・제14조(랭각기간)쟁의행위는 제16조제1항의 규정에 의한 신고가 행정관청에 접수된 날로부터 일반사업에 있어서는 30일, 공익사업에 있어서는 40일이 경과하지 아니하면 이를 행할 수 없다.<개정 1973·3·13, 1980·12·31>[전문개정 1963·12·7]

・제14조(랭각기간)쟁의행위는 제16조제1항의 규정에 의한 신고가 행정관청에 접수된 날로부터 일반사업에 있어서는 20일, 공익사업에 있어서는 30일이 경과하지 아니하면 이를 행할 수 없다.<개정 1973·3·13>[전문개정 1963·12·7]

・제14조(랭각기간)쟁의행위는 제16조제1항의 규정에 의한 신고가 행정관청에 접수된 날로부터 일반사업에 있어서는 20일, 공익사업에 있어서는 30일이 경과하지 아니하면 이를 행할 수 없다.<개정 1973·3·13>[전문개정 1963·12·7]

・제14조(랭각기간)쟁의행위는 제16조의 규정에 의한 노동위원회의 적법의 판정이 있는 날로부터 일반사업에 있어서는 20일, 공익사업에 있어서는 30일이 경과하지 아니하면 이를 행할 수 없다.[전문개정 1963·12·7]

・제14조(랭각기간)쟁의행위는 제16조의 규정에 의한 노동위원회의 적법의 판정이 있는 날로부터 일반사업에 있어서는 20일, 공익사업에 있어서는 30일이 경과하지 아니하면 이를 행할 수 없다.[전문개정 1963·12·7]

・제14조(노동쟁의의 보고)노동쟁의가 발생하였을 때에는 그 당사자는 직시 그 상황을 행정관청과 노동위원회에 보고하여야 한다.