조문 연혁 목차
시행 1997. 3. 1.
법률 제05245호, 1996. 12. 31. 일부개정 | 근로기준법
・제5조(균등처우)사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
시행 1990. 7. 14.
법률 제04220호, 1990. 1. 13. 타법개정 | 근로기준법
・제5조(균등처우)사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
시행 1989. 3. 29.
법률 제04099호, 1989. 3. 29. 일부개정 | 근로기준법
・제5조(균등처우)사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
시행 1987. 11. 28.
법률 제03965호, 1987. 11. 28. 일부개정 | 근로기준법
・제5조(균등처우)사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
시행 1986. 12. 31.
법률 제03927호, 1986. 12. 31. 타법개정 | 근로기준법
・제5조(균등처우)사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
시행 1982. 2. 1.
법률 제03492호, 1981. 12. 31. 타법개정 | 근로기준법
・제5조(균등처우)사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
시행 1981. 4. 8.
법률 제03422호, 1981. 4. 8. 타법개정 | 근로기준법
・제5조((均等處遇))(균등처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
시행 1980. 12. 31.
법률 제03349호, 1980. 12. 31. 일부개정 | 근로기준법
・제5조(균등처우)사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
시행 1975. 1. 1.
법률 제02708호, 1974. 12. 24. 일부개정 | 근로기준법
・제5조(균등처우)사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
시행 1961. 12. 4.
법률 제00791호, 1961. 12. 4. 일부개정 | 근로기준법
・제5조((均等處遇))(균등처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
시행 1953. 8. 9.
법률 제00286호, 1953. 5. 10. 제정 | 근로기준법
・제5조(균등처우)사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
