근로기준법

・제27조(해고등의 제한)①사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.②사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 기후 30일간 또는산전산후의 녀자가 이 법에 규정된 휴업기간과 기후 30일간은 해고하지 못한다. 다만 사용자가 제84조에 규정된 일시보상을 지급하였을 경우 또는 천재사변 기타 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능한 때는 예외로 한다.<개정 1961·12·4, 1974·12·24>③제2항단서후단의 경우에는 그 사유에 관하여 노동부장관의 인정을 받아야 한다.<개정 1974·12·24, 1981·4·8>

・제27조(해고등의 제한)①사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.②사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 기후 30일간 또는산전산후의 녀자가 이 법에 규정된 휴업기간과 기후 30일간은 해고하지 못한다. 다만 사용자가 제84조에 규정된 일시보상을 지급하였을 경우 또는 천재사변 기타 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능한 때는 예외로 한다.<개정 1961·12·4, 1974·12·24>③제2항단서후단의 경우에는 그 사유에 관하여 노동부장관의 인정을 받아야 한다.<개정 1974·12·24, 1981·4·8>

・제27조(해고등의 제한)①사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.②사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 기후 30일간 또는산전산후의 녀자가 이 법에 규정된 휴업기간과 기후 30일간은 해고하지 못한다. 다만 사용자가 제84조에 규정된 일시보상을 지급하였을 경우 또는 천재사변 기타 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능한 때는 예외로 한다.<개정 1961·12·4, 1974·12·24>③제2항단서후단의 경우에는 그 사유에 관하여 노동부장관의 인정을 받아야 한다.<개정 1974·12·24, 1981·4·8>

・제27조(해고등의 제한)①사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.②사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 기후 30일간 또는산전산후의 녀자가 이 법에 규정된 휴업기간과 기후 30일간은 해고하지 못한다. 다만 사용자가 제84조에 규정된 일시보상을 지급하였을 경우 또는 천재사변 기타 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능한 때는 예외로 한다.<개정 1961·12·4, 1974·12·24>③제2항단서후단의 경우에는 그 사유에 관하여 노동부장관의 인정을 받아야 한다.<개정 1974·12·24, 1981·4·8>

・제27조(해고등의 제한)①사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.②사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 기후 30일간 또는산전산후의 녀자가 이 법에 규정된 휴업기간과 기후 30일간은 해고하지 못한다. 다만 사용자가 제84조에 규정된 일시보상을 지급하였을 경우 또는 천재사변 기타 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능한 때는 예외로 한다.<개정 1961·12·4, 1974·12·24>③제2항단서후단의 경우에는 그 사유에 관하여 노동부장관의 인정을 받아야 한다.<개정 1974·12·24, 1981·4·8>

・제27조((解雇等의 制限))(해고등의 제한)①사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.②사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 기후 30일간 또는산전산후의 녀자가 이 법에 규정된 휴업기간과 기후 30일간은 해고하지 못한다. 다만 사용자가 제84조에 규정된 일시보상을 지급하였을 경우 또는 천재사변 기타 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능한 때는 예외로 한다.<개정 1961·12·4, 1974·12·24>③제2항단서후단의 경우에는 그 사유에 관하여 노동부장관의 인정을 받아야 한다.<개정 1974·12·24, 1981·4·8>

・제27조(해고등의 제한)①사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.②사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 기후 30일간 또는산전산후의 녀자가 이 법에 규정된 휴업기간과 기후 30일간은 해고하지 못한다. 다만 사용자가 제84조에 규정된 일시보상을 지급하였을 경우 또는 천재사변 기타 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능한 때는 예외로 한다.<개정 1961·12·4, 1974·12·24>③제2항단서후단의 경우에는 그 사유에 관하여 노동청장의 인정을 받아야 한다.<개정 1974·12·24>

・제27조(해고등의 제한)①사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.②사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 기후 30일간 또는산전산후의 녀자가 이 법에 규정된 휴업기간과 기후 30일간은 해고하지 못한다. 다만 사용자가 제84조에 규정된 일시보상을 지급하였을 경우 또는 천재사변 기타 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능한 때는 예외로 한다.<개정 1961·12·4, 1974·12·24>③제2항단서후단의 경우에는 그 사유에 관하여 노동청장의 인정을 받아야 한다.<개정 1974·12·24>

・제27조((解雇等의 制限))(해고등의 제한)①사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.②사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 기후 30일간 또는산전산후의 녀자가 본법에 규정된 휴업기간과 기후 30일간은 해고하지 못한다. 단 사용자가 제84조에 규정된 일시보상을 지급하였을 경우 또는 천재사변 기타 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능한 때는 예외로 한다. <개정 1961·12·4>③전항단서후단의 경우에는 그 사유에 관하여 사회부의 인정을 받아야 한다.

・제27조(해고등의 제한)①사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.②사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 기후 30일간 또는산전산후의 녀자가 본법에 규정된 휴업기간과 기후 30일간은 해고하지 못한다. 단 사용자가 본법에 규정한 금액보상을 지급하였을 경우 또는 천재사변 기타 부득이한 사유로 인하여 사업계속이 불가능한 때는 예외로 한다.③전항단서후단의 경우에는 그 사유에 관하여 사회부의 인정을 받아야 한다.