지방연구직공무원의계급구분과임용등에관한규정
[시행 1984. 12. 31.][대통령령 제11607호, 1984. 12. 31. 전부개정]
본문
제정・개정 이유
지방연구직공무원의계급구분과임용등에관한규정
제1장 총칙
제1조 (목적)
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이 영은 지방공무원법(이하 "법"이라 한다) 제4조제2항 및 지방공무원임용령(이하 "임용령"이라 한다) 제3조제2항의 규정에 의하여 지방연구직렬공무원의 계급구분·임용·임용시험등에 관한 특례를 정함으로써 지방연구직렬공무원의 연구업무의 효율적인 수행을 도모함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위등)
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①이 영은 별표 1의 각직렬의 공무원(이하 "연구직공무원"이라 한다)에 대하여 적용한다. ②이 영에서 사용하는 용어의 정의는 이 영에 정한 것 외에는 임용령이 정하는 바에 의한다.
제3조 (계급구분등)
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연구직공무원의 계급은 연구관 및 연구사로 구분하고, 그 직군·직렬·직류 및 직급의 명칭은 별표1과 같다.
제2장 신규임용
제4조 (신규임용후보자명부의 유효기간)
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연구직공무원의 공개경쟁신규임용시험에 합격한 자의 신규임용후보자명부의 유효기간은 2년으로 한다. 다만, 시험실시기관의 장은 필요하다고 인정하는 때에는 1년의 범위안에서 유효기간을 연장할 수 있다.
제5조 (임용후보자의 전직)
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①임용령 제15조의 규정에 의하여 연구직렬에 임용 또는 추천될 수 있는 임용후보자는 임용 또는 추천하고자 하는 직렬에 관련된 분야의 학사이상의 학위소지자 이어야 한다. ②임용후보자의 연구직렬에의 전직에 대하여 임용령 제15조를 적용함에 있어서는 동조제2항중 "제29조제4호 또는 제6호"를 "연구직규정 제10조제3호"로 본다.
제6조 (특별임용)
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①법 제27조제2항의 규정에 의하여 연구직공무원으로 특별임용할 수 있는 자는 동항 제1호·제2호·제4호·제7호(국가공무원법에 의한 연구직공무원을 지방공무원으로 임용하는 경우에 한한다)·제8호 내지 제10호의 요건에 해당하는 자로서 임용령 제17조의 규정에 의한 요건을 갖춘 자이어야 한다. ②제1항의 규정에 의하여 법 제27조제2항제2호·제4호 또는 제8호 내지 제10호의 요건에 해당하는 자를 연구직공무원으로 특별임용하고자 하는 경우의 임용예정직급별 특별임용시험의 응시자격은 지방자치단체규칙(교육규칙을 포함한다. 이하 "규칙"이라 한다)으로 정한다.
제7조 (시보임용)
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연구직공무원(별표2 제1호 가목 내지 다목 또는 제2호가목 및 나목에 해당하는 연구관을 제외한다)을 신규임용하는 경우에는 1년의 기간을 시보로 임용하고, 그 기간중에 근무성적이 양호한 경우에는 정규직공무원으로 임용한다.
제8조 (시보임용의 면제 및 기간단축 등)
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연구직공무원에 대하여 임용령 제24조를 적용함에 있어서는 동조 제2항제1호중 "제33조의 숭진소요연수를 초과하여 재직하고"를 "연구직규정 제12조의 승진소요최저연수를 초과하여 재직하고"로 본다.
제3장 전직
제9조 (전직)
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①연구직공무원은 최초로 연구직공무원으로 임용된 날로부터 연구직렬 및 기술직렬외의 다른 직렬로는 10년간, 연구직렬 또는 기술직렬로는 7년간 전직임용될 수 없다. 다만, 직제 또는 정원의 변경이 있는 경우에는 그러하지 아니하다. ②연구직공무원이 시보로 임용된 기간과 국가공무원법에 의한 연구직공무원으로 재직한 기간은 제1항의 규정에 의한 전직제한 기간에 이를 산입하며, 지방공무원보수규정 제11조 또는 다른 법령에 의하여 승급을 제한받은 기간은 이를 산입하지 아니한다. ③연구직공무원을 연구직렬외의 다른 직렬로 전직임용하는 경우 임용권자는 전직임용예정자의 임용예정직급에 대하여 미리 내무부장관(서울특별시의 경우에는 국무총리) 또는 문교부장관의 승인을 얻어야 한다. ④다른 직렬(다른 연구직렬을 포함한다)의 일반직공무원중임용령 제28조의 규정에 의하여 연구직렬의 공무원으로 전직임용될 수 있는자는 규칙이 정하는 전직예정직급별자격기준에 해당되는 자이어야 한다. 이 경우 연구관으로의 전직은 전직예정직렬에 관련된 분야에서 3년이상의 근무 또는 연구경력이 있는 자이어야 한다.
제10조 (전직시험의 면제)
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전직시험 없이 연구직공무원으로 전직 임용할 수 있는 경우는 다음 각호와 같다. 1. 전에 재직한 직렬(공무원의 신분이 중단되지 아니한 자이어야 하며, 임용령 제15조 및 이 영 제5조의 규정에 의하여 전직추천된 자의 경우에는 임용예정직렬을 말한다)로 전직임용하는 경우. 다만, 연구사가 다른 직렬의 연구관 또는 5급이상 공무원으로 임용된 후 전직하는 경우를 제외한다. 2. 임용령 제28조제1항제2호의 규정에 의한 전직중 동일직군내에서 직무내용의 변경없이 직급명칭만 변경되는 경우 3. 규칙으로 정하는 자격증소지자를 그 자격증에 상응하는 직급으로 전직임용하는 경우 4. 동일직군 내에서 2급 및 3급공무원을 연구관으로 전직임용하는 경우 5. 별표2 제1호가목에 해당하는 연구관을 다른 연구직렬로 전직임용하는 경우 6. 별표2 제1호나목 또는 제2호가목에 해당하는 연구관을 동일직군 내에서 다른 연구직렬로 전직임용하는 경우
제4장 승진임용
제11조 (승진임용의 방법)
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연구관에의 승진임용은 동일직렬의 연구사중에서 일반승진시험을 거쳐 임용령 제38조의 규정에 의하여 행하되, 일반승진시험에 응시할 수 있는 자는 승진시험 요구일 전 2년이내에 제13조의 규정에 의한 연구실적심사에 부결된 사실이 없는 자이어야 한다.
제12조 (승진소요최저연수)
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①연구관으로 승진임용할 수 있는 자는 재직연수가 5년이상인자이어야 한다. 다만, 관련분야의 석사학위소지자의 경우에는 재직연수를 3년이상으로 할 수 있으며, 관련분야의 박사학위소지자는 재직연수에 불구하고 승진임용할 수 있다. ②제1항의 재직연수에는 별표3의 재직연수환산율표에 따라 공무원경력 및 유사경력을 환산하여 산입하되, 동일기간중의 경력은 이를 이중으로 산입할 수 없다. ③제1항의 재직연수 및 제2항의 공무원경력 및 유사경력에는 휴직기간·직위해제기간·징계처분기간 및 임용령 제34조의 규정에 의한 승진임용의 제한기간을 포함하지 아니한다. 다만, 법 제63조제1항제1호의 규정에 의한 휴직중 공무원연금법에 의한 공무상 질병 또는 부상으로 인한 경우의 그 휴직기간과 법 제63조제1항제3호·제5호 또는 동조제2항제1호의 규정에 의하여 휴직한 자의 그 휴직기간은 이를 산입한다.
제13조 (연구실적심사)
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①제12조의 승진소요최저연수를 경과한 연구사(석사이상의 학위를 소지한 자를 제외한다)로서 연구직으로 근무한 경력이 6월이상인 자는 매년 12월31일까지 그 연구실적의 결과를 논문으로 제출하여야 한다. ②제1항의 연구실적에는 직제·업무분장에 의하여 당해 연구사가 담당하는 업무에 대한 실적 또는 기관장의 명에 의하여 따로 부여받은 시험·조사·검정업무등에 대한 실적을 포함한다. ③연구실적의 심사를 위하여 임용권자(임용권의 위임을 받은 자를 제외한다)별로 연구실적평가위원회를 둔다. ④연구실적평가위원회는 위원장을 포함한 5인의 위원으로 구성하되, 위원장은 위원회를 두는 기관에 설치된 인사위원회위원장으로 하고, 위원 2인은 연구관(국가연구관을 포함한다)중에서, 위원 2인은 대학의 교원 또는 연구기관·단체 또는 관련단체의 직원중 심사대상연구논문의 관련분야의 학식과 경험이 있는자를 연구실적평가위원회를 구성할 때마다 위원회를 두는 기관의 장이 임명 또는 위촉한다. 이 경우 위원중에는 대학의 교원인 위원이 1인이상 포함되어야 한다. ⑤연구실적평가위원회 위원장은 매년말까지 제출된 연구논문을 각 위원에게 심사의뢰하고 그 심사결과를 심의 의결하기 위하여 매년 1월중에 회의를 소집한다. 다만, 필요한 경우에는 수시로 소집할 수 있다. ⑥연구실적은 절대평가의 방법에 의하여 가결 또는 부결로 평가하되, 회의의 표결은 무기명투표로 하며, 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다. ⑦연구실적평가위원회는 연구실적을 평가하기 위하여 다음 각호의 사항을 심의한다. 1. 논리전개의 일관성 2. 결론의 이론적 타당성 및 실용성 3. 논문의 독창성 4. 그밖에 논문의 독자성등 연구실적평가위원회에서 정하는 사항 ⑧연구실적평가위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 임용권자가 정한다.
제14조 (승진후보자명부 작성)
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①임용권자는 승진임용에 필요한 요건을 구비한 연구사에 대하여 제15조의 규정에 의한 근무성적평정점 4할, 제19조의 규정에 의한 경력평정점 4할 및 공무원교육훈련법에 의한 훈련성적 2할의 비율에 따라 승진후보자명부를 작성한다. ②제1항의 승진후보자명부 작성을 위한 평정을 함에 있어서 공무원이 포상을 받거나 자격증을 소지한 경우나 도서·벽지등 특수지역이나 교육훈련기관등 특수한 기관에 근무한 경력 또는 특수업무에 종사한 경력이 있거나 징계처분을 받은 경우에는 규칙이 정하는 바에 의하여 가감할 수 있다. ③제1항의 규정에 의한 승진후보자명부는 직류별로 작성하되, 관련분야의 박사학위소지자 및 석사학위소지자와 그 외의 자에 대한 승진후보자명부를 각각 따로 작성할 수 있다. ④승진후보자명부의 작성시기와 방법에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
제15조 (근무성적 평정)
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①연구관(별표 2제1호라목, 제2호다목 및 제3호나목에 해당하는 연구관에 한한다) 및 연구사에 대하여는 근무성적을 평정하여야 하며, 근무성적평정의 결과는 승진임용등 각종 인사관리에 반영하여야 한다. ②근무성적의 평정은 당해 공무원의 근무실적·직무수행능력·직무수행태도 및 청렴도를 평가한다. ③근무성적은 평정대상공무원의 직급별로 평정결과가 다음 각호의 분포비율에 맞도록 평정하여야 한다. 다만, 근무성적이 가에 해당하는 자가 없는경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 가의 비율은 양의 비율에 가산한다. 1. 연구관 가. 수(42점이상) 2할 나. 우(34점이상 42점미만) 3할 다. 양(21점이상 34점미만) 4할 라. 가(21점미만) 1할 2. 연구사 가. 수(37점이상) 2할 나. 우(29점이상 37점미만) 3할 다. 양(16점이상 29점미만) 4할 라. 가(16점미만) 1할
제16조 (근무성적평정의 예외)
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연구직공무원에 대하여 임용령 제31조의 3의 규정에 의하여 근무성적평정을 하는 경우 국가연구직공무원이 당해 지방자치단체에서 그 직급에 해당하는 지방공무원으로 임용된 경우에는 국가공무원으로 재직한 때에 받은 근무성적평정을 당해공무원의 평정으로 한다.
제17조 (근무성적평정의 조정)
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연구직공무원의 근무성적을 평정하는 때에는 확인자 소속기관 인사위원회의 심의조정을 거쳐야 한다.
제18조 (근무성적평정의 시기등)
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근무성적평정의 시기·방법·조정 기타 필요한 사항에 관하여 이 영에 규정되지 아니한 것은 규칙으로 정한다.
제19조 (경력평정)
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①제12조의 승진소요최저연수에 도달한 연구사에 대하여는 그 경력을 평정하여 승진임용에 반영하여야 한다. ②경력은 이를 갑경력·을경력·병경력 및 정경력으로 구분하며, 그 평정기간은 평정기준일로부터 휴직기간을 제외한 최근 10년으로 하되, 갑경력 및 을경력은 각각 평정기준일로부터 최근 6년과 그 이전 4년으로 구분하여 평정한다. 다만, 법 제63조제1항제1호의 규정에 의한 휴직중 공무원연금법에 의한 공무상질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 후 복직한 경우 및 동조동항제3호·제5호 또는 동조제2항제1호의 규정에 의하여 휴직한 후 복직한 경우에는 그 휴직기간은 휴직당시 재직하였던 직급에 재직한 것으로 보아 이를 평정한다. ③갑경력과 을경력은 다음 각호와 같이 구분한다. 1. 갑경력 가. 동일직급의 지방 및 국가연구직공무원의 경력 나. 법 제27조제2항제1호의 규정에 의하여 연구직공무원이 동질적 업무를 담당하는 지방 및 국가 특정직 또는 별정직공무원으로 되기 위하여 퇴직한 자를 퇴직시에 재직한 직급의 공무원으로 재임용한 경우에 그 특정직 또는 별정직공무원으로 근무한 경력 다. 임용관계법령의 개정으로 인하여 직렬이 분리·신설되거나 통합되는 경우 분리되기 전의 원직렬에서 근무한 동일계급상당의 경력 또는 통합되기 전의 폐합되는 직렬에서 근무한 동일계급상당의 경력 2.을경력 가. 제1호 "다"목의 경우를 제외한 동일직군의 동일계급의 지방 및 국가연구직공무원의 경력 나. 현계급과 직무내용이 유사한 동일계급상당의 지방 및 국가기술직렬공무원의 경력 ④병경력과 정경력은 다음 각호와 같이 구분한다. 1. 병경력 가. 직군이 다른 동일계급의 지방 및 국가연구직공무원의 경력 나. 동일계급상당의 지방 및 국가특정직공무원의 경력 2.정경력 가. 동일직군내의 바로 하위계급상당의 지방 또는 국가공무원의 경력 다만, 현직급과 직무내용이 유사한 기술직렬의 경우는 직군에 관계없이 바로 하위계급상당의 경력 나. 동일계급상당의 지방 및 국가별정직공무원의 경력 다. 공무원임용을 위한 교육훈련중 병역법 그밖의 법률에 의한 의무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 기간 ⑤제3항에서의 동일계급상당의 경력 및 제4항에서의 하위계급상당의 경력의 기준은 내무부장관이 정한다. ⑥경력평정의 시기·방법·기간계산 그밖에 필요한 사항은 규칙으로 정한다.
제20조 (특별승진임용)
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①법 제39조의3의 규정에 의하여 특별승진임용(일반승진시험에의 우선 응시를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)하고자 하는 때에는 다음 각호의 1에 해당하는 공무원중에서 승진임용하여야 한다. 1. 법 제39조의3제1항제1호의 규정에 의한 경우에는 청백리포상에 관한 규정에 의하여 포상을 받은 연구사 2. 법 제39조의3제1항제2호의 규정에 의한 경우에는 임용권자가 직무수행능력이 탁월하여 행정발전에 지대한 공헌실적이 있다고 인정하는 연구사. 이 경우에는 미리 내무부장관(서울특별시의 경우에는 국무총리) 또는 문교부장관의 승인을 얻어야 한다 3. 법 제39조의3제1항제3호의 규정에 의한 경우에는 창안등급 동상이상을 받은 연구사 4. 법 제39조의3제1항제4호의 규정에 의한 경우에는 20년이상 근속하고 정년 5년전에서 1년전까지의 기간중 자진하여 퇴직하는 자로서 재직중 특별한 공적이 있다고 인정되는 연구사. 이 경우에는 미리 서울특별시장·직할시장·도지사 또는 교육감의 승인을 얻어야 한다 5. 법 제39조의3제1항제5호의 규정에 의한 경우에는 임용권자가 재직중 특별한 공적이 있다고 인정하는 연구사 ②제1항의 규정에 의하여 특별승진임용을 하는 경우에는 당해 연구직공무원이 임용령 제34조의 승진임용의 제한을 받지 아니하여야하며, 제1항제1호 내지 제3호의 규정에 의하여 특별승진임용을 하는 경우에는 당해 연구직공무원이 승진소요최저연수에 도달 되어야 한다. 다만, 제1항제1호 및 제2호의 규정에 의하여 특별승진임용을 하는 경우에는 승진소요최저연수를 1년 단축할 수 있다. ③제1항제1호 내지 제3호의 규정에 의하여 특별승진임용을 함에 있어서는 임용령 제35조제2항의 규정에 의한 응시배수에 불구하고 일반승진시험에 우선 응시하게 할 수 있다. ④제1항제4호 및 제5호의 규정에 의하여 특별승진임용을 함에 있어서는 제11조의 규정에 불구하고 승진임용할 수 있다.
제5장 시험
제21조 (시험실시기관)
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①연구관의 임용시험은 임용권자의 요구(시·군의 경우에는 도지사, 시·군 교육청의 경우에는 교육감 경유)에 의하여 내무부장관(서울특별시의 경우에는 총무처장관) 또는 문교부장관이 실시한다. ②연구사의 임용시험은 임용권자의 요구에 의하여 서울특별시·직할시 및 도의 인사위원회(교육인사위원회를 포함한다. 이하 같다)가 실시한다.
제22조 (시험과목등)
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①연구직공무원의직급별임용시험과목은 국가연구직공무원에 적용하는 연구직공무원의계급구분과임용등에관한규정 별표4를 준용하되, 지방농업연구직공무원의 임용시험과목은 임용예정자의 담당업무내용에 따라 국가공무원의 농업연구·임업연구·잠업연구·축산연구·가축위생연구 또는 농공연구직에 관한 시험과목에 의하고, 동일한 직급의 임용시험과 목이 직류별로 다시 구분되어 있는 경우에는 임용예정직위가 속하는 직무분야의 시험과목을 과하여야 한다. ②임용시험의 출제수준은 연구관의 시험은 대학졸업정도로, 연구사의 시험은 전문대학졸업정도로 한다.
제23조 (시험의 방법등)
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①연구관에의 일반승진시험은 제1차시험을 면제하고 제2차시험에 의하되, 시험실시기관의 장이 필요하다고 인정하는 때에는 제3차시험을 과할 수 있다. ②연구사가 임용예정직과 관련된 분야의 박사학위 또는 석사학위를 소지한 경우에는 일반승진시험에 있어서는 제1항의 규정에 불구하고 서류전형과 면접시험의 방법으로 시행할 수 있다. ③임용권자는 연구직공무원을 승진임용함에 있어서 제1항의 규정에 의한 시험을 거쳐 승진임용하는 자와 제2항의 규정에 의한 시험을 거쳐 승진임용하는 자가 그 수에 있어서 적절한 균형이 유지될 수 있도록 이를 조정하여야 한다.
제24조 (일반승진시험의 요구)
조문 연혁보기
①연구관에의 일반승진시험을 요구할 때에는 임용권자는 당해기관의 시험요구일 현재 연구관에의 승진후보자명부중에서 승진임용이 제한되거나 응시자격이 정지중에 있는 자를 제외한 고순위자 순으로 승진예정인원(결원과 예상결원을 말한다. 이하 같다)의 임용령 별표 6의 응시배수에 해당되는 인원에 대하여 내무부장관(서울특별시의 경우에는 총무처장관) 또는 문교부장관에게 시험실시를 요구하여야 한다. 다만, 승진후보자가 임용령 별표 6의 응시배수를 적용하기에는 현저히 적거나 많을 경우에는 시험실시기관의 장과 협의하여 그 응시배수를 조정할 수 있다. ②제1항의 규정에 의한 승진예정인원의 산정방법 및 일반승진시험요구의 회수에 관하여는 임용령 제35조제3항 및 제8항의 규정을 적용한다. ③연구관에의 일반승진시험에 5회 불합격한 연구사는 최종시험응시일로부터 5년이 경과하지 아니하고는 일반승진시험에 응시할 수 없다. 이 경우 질병이나 법령에 의한 의무수행등 정당한 사유로 일반승진시험에 응시하지 아니하여 불합격한 경우에는 이를 불합격한 것으로 보지 아니한다. ④승진예정인원에 대하여 일반승진시험을 실시하는 경우에는 기관별 또는 직렬별로 연 1회 실시한다. 다만, 합격자가 승진예정인원에 미달되거나 그 밖의 특별한 사유가 인정되는 경우에는 추가시험을 실시할 수 있다.
제25조 (임용령의 적용)
조문 연혁보기
이 영에서 정하지 아니한 임용시험의 방법·면제·합격자결정 및 시험의 요구절차 등에 관하여 임용령을 적용함에 있어서는 제21조제1항의 규정에 의하여 내무부장관(서울특별시의 경우에는 총무처장관) 또는 문교부장관이 실시하는 시험에 대하여는 5급공무원, 제21조제2항의 규정에 의하여 서울 특별시·직할시 및 도의 인사위원회가 실시하는 시험에 대하여는 6급이하 공무원에 관한 규정을 각각 적용한다.
제6장 겸임 및 보직관리
제26조 (겸임)
조문 연혁보기
연구관이 지방자치단체외의 기관의 직위를 겸임하고자 하는 경우에는 내무부장관(서울특별시의경우에는국무총리) 또는 문교부장관의 승인을 얻어야 한다.
제27조 (전보의제한등)
조문 연혁보기
①임용권자는 임용령 제27조제1항 각호의 1에 해당하는 경우를 제외하고는 연구직공무원을 당해직위에 임용된 날로부터 2년이내에 다른 직위에 전보할 수 없다. ②연구직공무원의 전보제한에 관하여 임용령 제27조를 적용함에 있어서는 동조제5항본문중 "제1항의 규정에"를 "연구직규정 제27조제1항의 규정에"로 본다. ③임용권자는 연구직공무원을 제1항의 전보제한 기간내에 전보임용하고자 하는 경우에는 임용령 제27조제1항 각호의 사유에 해당하는 경우에 한하되, 동조동항제4호 및 제6호의 사유에 해당하는 경우에는 당해 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다. ④연구직공무원을 임용령 제27조제2항 또는 동조제4항 단서의 규정에 의하여 전보제한 기간내에 전보하고자 하는 경우에는 연구관은 내무부장관(서울특별시의 경우에는 국무총리) 또는 문교부장관의, 연구사는 서울특별시장·직할시장·도지사 또는 교육감의 승인을 얻어야 한다. ⑤제29조의 규정에 의하여 정년이 연장된 연구직공무원은 임용권자를 달리하는 기관으로 전보할 수 없다.
제7장 신분보장
제28조 (정년)
조문 연혁보기
연구직공무원의 정년은 다른법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음과 같다. 1. 연구관 - 61세 2. 연구사 - 55세
제29조 (정년의 연장)
조문 연혁보기
①연구직공무원의 정년연장은 임용권자가 당해 공무원의 신청에 의하여 인력수급사정, 당해공무원이 담당하는 직무의 특수성, 당해 공무원의 직무수행능력과 건강상태등을 고려하여 3년의 범위안에서 기간을 정하여 행한다. ②임용권자는 제1항의 규정에 의하여 정년을 연장하고자 하는 경우에는 내무부장관(서울특별시의 경우에는 국무총리) 또는 문교부장관의 승인을 얻어야 한다.
제8장 징계 및 권익보장
제30조 (징계의 관할)
조문 연혁보기
연구직공무원의 징계는 당해 지방자치단체의 인사위원회의 의결을 거쳐 임용권자가 행한다. 다만, 징계혐의자가 연구관인 경우와 이와 관련된 연구사 및 6급이하 공무원의 징계와 소속기관을 달리하는 동일사건에 관련된 자의 징계는 서울특별시·직할시·도의 인사위원회에서 관장한다.
제31조 (고충처리의 관할)
조문 연혁보기
연구직공무원의 인사상담이나 고충의 심사는 당해 지방자치단체의 인사위원회에서 관장한다. 다만, 자체인사위원회의 심사를 거친 재심청구와 연구관에 대한 인사담당 및 고충의 심사는 서울특별시·직할시·도의 인사위원회에서 관장한다.
제32조 (소청사건의 관할)
조문 연혁보기
연구직공무원의 징계등 의사에 반하는 불이익처분에 대한 소청사건은 연구관의 경우에는 내무부장관 또는 문교부장관을 거쳐 국가공무원법에 의하여 설치된 소청심사위원회에서, 연구사의 경우에는 법 제13조의 규정에 의하여 설치된 소청심사위원회에서 각각 관장한다.
부칙
부 칙<제11607호,1984.12.31>
별표/서식
[별표 1] 연구직렬공무원직급표
[별표 2] 연구관직위의종류
[별표 3] 연구직공무원경력의 재직연수환산율표
법령 연혁 목차
공포일 순
