국회예산정책처 직제

[시행 2013. 12. 13.][국회규칙 제00184호, 2013. 12. 13. 일부개정]

국회예산정책처 직제

제1조(목적)

이 규칙은 국회예산정책처법(이하 "법"이라 한다)의 규정에 따라 국회예산정책처의 하부조직과 그 분장사무, 직위에 대한 직급, 공무원의 직급별 정원 그 밖의 국회예산정책처 운영에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(하부조직)

①국회예산정책처(이하 "예산정책처"라 한다)에 예산분석실ㆍ경제분석실 및 사업평가국을 둔다.

②국회예산정책처장(이하 "처장"이라 한다)밑에 기획관리관 1인을 둔다.

③실ㆍ국 및 관밑에 두는 과ㆍ팀 또는 이에 상당하는 담당관의 설치와 사무분장에 관한 사항은 처장이 정한다.

제3조(공무원의 정원)

예산정책처에 두는 공무원의 정원은 별표와 같다.

제4조(기획관리관)

①기획관리관은 이사관ㆍ부이사관 또는 임기제공무원으로 보한다. <개정 2013.12.13>

②기획관리관은 다음 사항에 관하여 처장을 보좌한다.

1. 기본운영계획의 수립 및 각종 업무계획의 종합ㆍ총괄조정

2. 위원회 또는 국회의원이 요구하는 조사 및 분석사항의 접수ㆍ분류

3. 예산의 편성 및 예산집행의 조정

4. 조직 및 정원관리

5. 예산정책처 소관 규칙ㆍ규정ㆍ내규 등의 제정ㆍ개정 및 폐지에 관한 사항

6. 예산정책처 홍보에 관한 사항

7. 교육훈련에 관한 사항

8. 회계 및 직무에 관한 감사업무

9. 대외협력에 관한 사항

10. 예산정책관련 자문기구의 운영에 관한 사항

11. 보안 및 관인의 관리

12. 예산정책처 소속공무원의 임용ㆍ복무ㆍ상벌ㆍ연금ㆍ건강보험 기타 인사관리

13. 예산의 집행 및 결산

14. 물품관리ㆍ조달 및 검수

15. 예산정책처공무원직장협의회에 관한 사항

16. 예산정책처 소관 기록물의 수집ㆍ관리ㆍ보존 및 정보공개청구에 관한 사항

17. 예산정책처 소관 정보화계획의 수립ㆍ시행에 관한 사항

18. 그 밖에 다른 실ㆍ국의 주관에 속하지 아니하는 사항

제5조(예산분석실)

①예산분석실에 실장 1인을 두고, 실장밑에 예산분석심의관 1인을 둔다.

②실장은 관리관ㆍ이사관 또는 임기제공무원으로, 예산분석심의관은 이사관ㆍ부이사관 또는 임기제공무원으로 보한다. <개정 2013.12.13>

③실장은 다음 사항을 분장한다.

1. 예산안 및 기금운용계획안에 대한 연구 및 분석

2. 결산 및 기금결산에 대한 연구 및 분석

3. 예산 또는 기금상의 조치가 수반되는 법률안 등 의안에 대한 소요비용의 추계

4. 제1호 내지 제3호에 관하여 위원회 또는 국회의원이 요구하는 사항의 조사ㆍ분석 및 지원

④ 예산분석심의관은 제3항의 사항에 관하여 실장을 보좌한다.

제6조(경제분석실)

① 경제분석실에 실장 1인을 두고, 실장 밑에 조세분석심의관 1인을 둔다.

② 실장은 관리관ㆍ이사관 또는 임기제공무원으로, 조세분석심의관은 이사관ㆍ부이사관 또는 계약직 공무원으로 보한다. <개정 2013.12.13>

③실장은 다음 사항을 분장한다.

1. 거시경제동향의 분석ㆍ전망 및 경제예측

2. 경제정책의 연구ㆍ분석

3. 국가재정운용의 분석 및 전망

4. 통합재정수지의 분석

5. 국가채무의 분석

6. 국가세입의 추계

7. 조세제도 및 세무행정의 분석

8. 국내외 재정관련제도에 대한 조사ㆍ연구

9. 제1호 내지 제8호에 관하여 위원회 또는 국회의원이 요구하는 사항의 조사ㆍ분석 및 지원

④ 조세분석심의관은 제3항의 실장의 업무 중 조세관련 업무에 대하여 실장을 보좌한다.

제7조(사업평가국)

①사업평가국에 국장 1인을 둔다.

②국장은 이사관ㆍ부이사관 또는 임기제공무원으로 보한다. <개정 2013.12.13>

③국장은 다음 사항을 분장한다.

1. 국가의 주요사업에 대한 분석ㆍ평가 및 중ㆍ장기 재정소요분석

2. 국가의 주요사업의 집행에 대한 점검ㆍ평가

3. 정부의 성과관리업무에 대한 분석ㆍ평가

4. 제1호부터 제3호까지에 관하여 위원회 또는 국회의원이 요구하는 사항의 조사ㆍ분석 및 지원

제8조(임기제공무원의 활용)

처장은 국가의 예산분석ㆍ결산분석ㆍ경제분석ㆍ사업평가 등에 필요한 전문인력을 보강하기 위하여 예산의 범위안에서 임기제공무원을 둘 수 있다. <개정 2013.12.13>

[제목개정 2013.12.13]

제9조(연구직공무원의 활용 등)

처장은 국가의 예산분석ㆍ결산분석ㆍ경제분석ㆍ사업평가 등에 필요한 전문인력을 안정적으로 확보하기 위하여 연구직공무원을 둘 수 있다. 이 경우 연구직공무원은 계급 구분이 적용되는 임기제공무원이 아닌 일반직공무원과 임기제공무원간의 비율과 균형을 맞추어 그 범위내에서 운영하여야 한다. <개정 2013.12.13>

제10조(일반직공무원 정원의 통합관리)

① 직무의 종류ㆍ곤란성 및 책임도 등을 고려하여 업무수행상 문제가 없다고 판단되는 경우에는 인사관계규정이 정하는 바에 따라 일반직 6급ㆍ7급ㆍ8급ㆍ9급 공무원의 정원은 통합하여 운영할 수 있다.

② 제1항에 따라 정원을 통합하여 운영하는 경우에 공무원을 승진임용하는 때에는 그 승진된 자가 해당 직급 또는 계급에 재직하는 기간 동안에는 그에 해당하는 직급 또는 계급의 정원이 따로 있는 것으로 보고, 종전 직급 또는 계급의 정원은 감축된 것으로 본다.

[본조신설 2013.12.13] [종전 제10조는 제11조로 이동 <2013.12.13>]