수습기간 중 채용취소의 절차적·실체적 하자 여부

결과 요약

• 원고의 항소를 기각하고, 항소비용은 원고가 부담함.

사실관계

• 원고는 참가인 회사에 신규 채용되어 3개월의 수습기간을 가짐.
• 참가인의 취업규칙은 신규 채용자의 수습기간을 3개월로 정하고, '채용 예정 직무 수행 능력 부족' 또는 '사원 화합 저해' 시 채용 취소 가능하다고 규정함.
• 원고는 수습기간 중 2개월이 지난 2014. 7. 4. 품질관리원으로 보직이 변경됨.
• 보직 변경 후 원고의 직속상사는 L였음.
• 참가인은 2014. 7. 4.자 부서장 회의를 통해 원고의 업무적격성 및 자질 부족을 평가하고 채용 취소를 통보함.
• 원고...